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標題: 扒一扒上市公司高管薪酬千万年薪几乎绝迹 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2020-6-16 11:12
標題: 扒一扒上市公司高管薪酬千万年薪几乎绝迹
上市公司高管薪酬榜:状元来自钢铁业零年薪有300家

跟着上市公司2015年报表露终了，上市公司高管的薪酬也浮出水面。位列榜首的高管，却来自遭受隆冬的钢铁行业，这几多出乎投资者的不测。此外让投资者费解的是，一些上市公司利润鄙人滑，公司高管薪酬却在上涨。对此，有专家暗示，这要详细问题详细阐发。

读报

薪酬状元来自钢铁业

2015年哪家上市公司高管位列榜首？按照统计，其是来自客岁遭受隆冬的钢铁行业的方大特钢董事长钟崇武，他以2019.34万元薪酬排在沪深两市第一名，而这已不是他第一次染指高管年薪榜首，其在2013年至2015台中魚訊,年的年薪别离为1974万元、2038万元和2019万元；2012年则以1517万元居高管薪酬榜第二。

公然资料显示，2008年钟崇武任职南昌钢铁公司(方大特钢前身)时，南钢一度吃亏跨越9000万元，厥后颠末改制音波拉皮, 后和钟崇武的治理，到2011年方大特钢实现利润9.8亿元，此时钟崇武的薪资也从2011年200万元飞涨至1516.7万元，尔后钟崇武的薪资延续上涨，2014年到达颠峰，賓果玩法,钟崇武得到2038万元的报答。

固然客岁钢铁业遭受隆冬，方大特钢倒是钢铁行业中为数未几的持续多年红利的上市公司之一。对此，武汉大学金融证券钻研所所长董登新对本报阐发说，在钢铁业，方大特钢是一个破例，其一向连结着不乱的事迹，是值得深刻钻研的一个上市公司。

除方大特钢，在高管薪酬榜上，浙江龙盛董事长兼总司理阮伟祥以1683.25万元居第二位。阮伟祥是浙茵蝶,江龙盛控股股东阮水龙的次子，也是公司的联席股东。数据显示，客岁和前年浙江龙盛的净利均跨越20亿元。

另有高管“零”年薪

年报显示，另有近300家上市公司董事长和总司理2015年的薪资为0，年薪低于10万的董事长也有352位。

董登新诠释说，这是由于上市公司董事长兼任多职或具有公司股权，或在联系关系企业领取薪酬，不在上市公司领取名义薪酬，现实收入常常高于表露数据。

不外也有公司确切存在高管们既没有从联系关系方获得收入，同时薪资程度也很低的环境，莱茵生物就是一个例子。董事长兼总司理的秦本军，虽然身兼两职，可是这其实不故障他成为A股经由过程上市公司获得报答的高管中起码的一名。2015年年报显示，秦本军仅仅得到1.81万元的报答，均匀每一个月才1508元。但实在秦本军是莱茵生物的第一大股东，持有莱茵生物17.57%的股分，据公司最新股价计较市值计较，秦本军已坐拥了7.36亿元市值的股票。

在外洋，很多企业高管也起头领取意味性的1美元年薪，其重要报答则以股票的情势得到。资料显示，乔布斯自从1998年重返苹果担当CEO以来，每一年都领取1美元的年薪。科技行业1美元俱乐部的CEO们，还包含特斯拉的艾伦·马斯克、惠普的梅根·惠特曼、Facebook的扎克伯格、甲骨文的拉里·埃里森等等。

争议

高管薪酬若何定？

董登新暗示，高管薪酬要与职工收入连结动态均衡。如许做让高管与上市公司能器重职工收入的提高，只有职工收入增长了，高管的薪酬才能响应地增长。

英大证券首席经济学家李大霄则号令，但愿高管薪酬与上市公司的事迹挂钩。“上市公司事迹增加，高管薪酬天然就应当增长，反之，高管薪酬就应当降低，今朝上市公司高管薪酬中存在的问题是，非论公司事迹增减，但高管的薪酬收入却都是增长的，这类场合排场必需扭转过来，如许才能有益于上市公司的成长和保护好股东的长处。”

董登新还暗示，高管薪酬理应和上市公司的股票市值相挂钩。如许是为了适应今朝股票市场提倡增强市值办理的必要，以便更好地庇护投资者的长处。不外他说，因为今朝A股市场是不可熟的市场，是低效市场，公司股价都背离了公司的事迹和公司的发展性，“高管薪酬理应和市值相干，但现实上做不到，由于股价是被把持的或说公司高管漠视股价。”

知名财经评论人皮海洲则撰文暗示，高管薪酬应与高管诚信等羁系稽核办法挂钩。好比，有关高管遭到证监会、买卖所惩罚与批判的，有关高管必要为上市公司违法违规举动担责的，或有关高管没有实行本身许诺或有违本身许诺等等举动与事项，终极都应当表白为对相干高管薪酬的扣减。本报记者于建

金融业总体最亮眼

都说金融业是金领行业，这在上市公司年报中也有表现。按照统计，在2015年上市公司高管报答总额排行榜上，前二十名里有9家企业从属金融行业。标点财经钻研院按照Wind数据统计得出，2015年薪酬到达500万元以上的金融上市公司高管有39位，此中跨越万万元的只有中国安全首席投资履行官陈德贤一人。

客岁股市迎来了一波大牛市，券商也纷繁激昂大方发钱。国金证券总司理金鹏2015年从公司得到的报答总额为972.44万元，位居上市公司高管薪酬第十位，同比增加达168%。不外，券商行业高管们的幸福日子能延续多久还不得而知。

此外值得注重的是，客岁银行业特别是国有银行高管薪酬则由于“限薪令”而被腰斩。此中工商银行董事长姜建清客岁的薪酬为54.68万元，比上一年113.9万元降低52%；农业银行董事长、中国银行董事长、扶植银行董事长、交通银行董事终年薪别离为56.69万元、61.79万元、59.88万元和44.8万元，均大幅下滑。

利润下滑高管却加薪

在表露的年报中，此外值得投资者注重的是，上市公司中47家客岁净利润呈现下滑，但公司高管却加薪。以德奥通航为例，2015年董事长的年薪增加了90%，总司理年薪增加了79.32%，事迹却从2014年的红利3313万元变成吃亏2165万元。如许的例子还产生在中捷资本、梅花生物、塔牌团体、鞍重股分和笃信泰丰等公司中。对此，一些投资者暗示不解，这公道吗？

董登新阐发说，上市公司高管的绩效稽核一般都有三年或五年的稽核期，其薪酬程度要看均匀绩效，而不是只是看某一个年度。此外其薪酬程度还要参照行业程度和地域均匀尺度。英大证券钻研所所长李大霄则暗示，凡事都要详细问题详细阐发，分歧所有制的企业，其薪酬程度也纷歧样：国企高管的薪酬是由主管部分决议的，而私企高管的薪酬凡是都是由董事长决议的。

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