台湾金融主管部门鼓励上市公司加薪 企业多不买帐

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中新网4月10日电 据台湾《中国时报》报导，为鼓动勉励企业加薪，台湾“金管会主委”曾铭宗9日暗示，计划就上市柜公司赢利、加薪幅度与员工比重等前提，选出100支成份股编列高薪指数，每一年颁布一次，有助企业晋升形象与引进投资，最晚8月尾推出。

不外，对付这项新制，企业多不买帐，坦言不会为了这项新制扭转公司内部薪资轨制。

台政府“立法院财委会”9日约请“财务部”、“金管会”举行专案陈述。国民党“立法委员”赖士葆质询时暗示，客岁上市柜公司大赚钱，赢利金额到达1.8兆元新台币，比酒店兼職, 前年增长47%，但企业加薪比重却跟不上，“金管会”是不是能鼓动勉励公司多加薪？

曾铭宗指出，正由证交所计划，最晚娛樂城送點數,8月尾前推出“高薪指数100”或“调薪指数100”，追踪曩昔5或10年，以上市柜公司赢利、公司加薪幅度鐵皮屋,和加薪员工比重等前提，选出100家做为成份股编列指数。

曾铭宗认为，被列入成份股企业都是营运绩效杰出，形象好的公司，信赖颁布后可指导岛表里法人、小我投资，进一步引入资金，更可鼓动勉励券商、投信等追踪指数，设计衍素性商品。“财务部长”张盛和也号令所有赚钱企业，赢利可以多分派一点给员工。

对付新制，台湾王品主管暗示，公司原本就很夸大员工福利，若政府必要王品共同，将极力落实。

台积电暗示，公司每一年城市有必定的正常调薪，已行之丰年，按照员工绩效与表示调解薪资。

台湾友达、群创不谋而合地认为，“金管会”新制还没有明白内容，没法评论，但公司都有完备的员工调薪轨制。