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台湾金融主管部门鼓励上市公司加薪 企业多不买帐

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發表於 2020-6-16 12:02:30 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
中新网4月10日电 据台湾《中国时报》报导,为鼓动勉励企业加薪,台湾“金管会主委”曾铭宗9日暗示,计划就上市柜公司赢利、加薪幅度与员工比重等前提,选出100支成份股编列高薪指数,每一年颁布一次,有助企业晋升形象与引进投资,最晚8月尾推出。


不外,对付这项新制,企业多不买帐,坦言不会为了这项新制扭转公司内部薪资轨制。

台政府“立法院财委会”9日约请“财务部”、“金管会”举行专案陈述。国民党“立法委员”赖士葆质询时暗示,客岁上市柜公司大赚钱,赢利金额到达1.8兆元新台币,比前年增长47%,但企业加薪比重却跟不上,“金管会”是不是能鼓动勉励公司多加薪?

曾铭宗指出,正由证交所计划,最晚8月尾前推出“高薪指数100”或“调薪指数100”,追踪曩昔5或10年,以上市柜公司赢利、公司加薪幅度和加薪员工比重等前提,选出100家做为成份股编列指数。

曾铭宗认为,被列入成份股企业都是营运绩效杰出,形象好的公司,信赖颁布后可指导岛表里法人、小我投资,进一步引入资金,更可鼓动勉励券商、投信等追踪指数,设计衍素性商品。“财务部长”张廚具清潔,盛和也号去濕食物, 令所有赚钱企业,赢利可以多分派一点给员工。

对付新制,台湾王品主管暗示,公司原本就很夸大员工福利,若政府必要王品共同,将极力落实。

台积电暗示,公司每一年城市有必定的正常调薪,已行之丰年,按照员工绩效与表示调解薪资。

台湾友达、群创不谋而合地认为,“金管会”新制还没有明白内容,没法评论,但公司都有完备的员工调薪轨制。
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